Missiona kukoistavat yksilöt ja organisaatiot.

Organisaatiokulttuurin
arviointi ja kehittäminen

ReMindin toteutuksissa hyödynnetään maailmanlaajuisesti käytetyintä, tieteellistä organisaatiokulttuurin arviointityökalua, joka tukee systeemistä kehittämistä. Arviointityökalun mahdollistama lisäarvo syntyy kulttuurin nyky- ja tavoitetilan konkretisoitumisesta, organisaation sisäisten alakulttuurien hahmottumisesta sekä kehittämistarpeiden selkiytymisestä. Samalla abstraktiin kulttuuriseen kehittämiseen rakennetaan yhteistä ymmärrystä ja kieltä organisaation sisällä.
Kulttuurimuutoksen suunnitteluun ja toteuttamiseen valitsemme yhdessä juuri ne ihmiset ja menetelmät, jotka tukevat asiakkaan asettamien tavoitteiden toteutumista parhaalla mahdollisella tavalla. Meille on tärkeää, että kulttuurinen kehittäminen sulautuu joustavasti asiakasorganisaation arkeen ja että se rikastuttaa yhteisön sisäistä osaamista. Näin voimme hypätä matkasta pois sopivassa polun mutkassa ja luottaa siihen, että kulttuurinen kehittäminen jatkuu menestyksekkäästi sisäisen osaamisen voimin.

Toimimme kumppaneina seuraavissa kulttuurisen kehittämisen osa-alueissa:

ReMindin toteutuksissa johtamiskulttuuria ja -otetta kehitetään osallistavasti johtamistyötä tekevien ja johtamisen kohteina olevien ihmisten kokemuksista ammentaen. Sekä laajemman johtamiskulttuurin että oman henkilökohtaisen johtamisotteen kehittäminen lähtee useimmiten liikkeelle nykytilan arvioinnista ja analysoinnista. Kun matkan lähtöpiste on selvillä, on rakentava muutostavoite helpompi asettaa. Yleisten ja yksilöllisten kehittymistarpeiden ja -tavoitteiden pohjalta alkaa hahmottua muutosmatkan yhteiset ja henkilökohtaiset reittiosuudet.
Yleiset ja yksilölliset kehittämistarpeet vaikuttavat myös asiakkaan tavoitteita tukevan valmentajatiimin ja menetelmärepertuaarin valintaan. Jatkuva dialogi asiakkaan kanssa kehittämisyhteistyön suunnittelussa ja toteuttamisessa on meille tärkeä onnistumisen edellytys. Parhaat kiksit saamme siitä, kun johtajat ja esihenkilöt löytävät vahvemman yhteyden itseensä ja omaan autenttiseen tapaansa ilmentää rakentavaa johtajuutta arjessaan.

Toimimme kumppaneina seuraavissa johtamisen ja esihenkilötyön kehittämisen osa-alueissa:

ReMindin toteutuksissa itsetuntemusta lähestytään systeemisesti ja holistisesti, tieteen ja kokemuksellisuuden yhdistelmänä. Systeemisyydellä tarkoitamme sitä, että jokainen ihminen on aina osa itseään suurempaa kokonaisuutta, joka vaikuttaa meihin hyvin tiedostamattomalla tasolla. Näitä kokonaisuuksia ovat erimerkiksi perhe, suku, organisaatio, kansakunta ja jopa koko ihmiskunta. Systeemisten työkalujen ja menetelmien avulla tutkimme näiden kokonaisuuksien vaikutuksia tapaamme olla oma itsemme. Näin pyrimme vahvistamaan kukoistustamme tukevia elementtejä ja oppimaan pois meille itsellemme ja muille vahingollisista malleista.
Holistisella lähestymistavalla tarkoitamme sitä, että tutkimme ja työstämme itsetuntemusta kokonaisvaltaisesti mielen, tunteiden ja kehon kautta. Rakennamme vahvempaa siltaa pään ja kehon välille, jotta elävä yhteys itseen, omiin tunteisiin ja tarpeisiin on vahvemmin läsnä arjessamme. Yhteys itseen mahdollistaa lopulta myös aidon yhteyden kanssaihmisiin ja elävään elämään kaikissa sen ilmenemismuodoissa. Tällä tärkeällä tutkimusmatkalla luotamme vahvasti ryhmän voimaan ja tukeen, jotta kukaan ei jää tarpomaan yksin toisinaan kivikkoisia polkuja. Samalla pääsemme kosketuksiin universaalin ihmisyyden kanssa – vaikka olemme erilaisia, ytimemme on yhteinen.

Organisoimme seuraavia itsetuntemuksen ja henkilökohtaisen kasvun toteutuksia:

Kokemuksellisten toteutusten ideana on rikkoa arjen rutiineja, puhutella tunteita, vahvistaa yhteisöllisyyttä sekä ruokkia luovuutta ja heittäytymisen mukanaan tuomaa kuplivaa iloa. Haluamme vahvistaa meissä kaikissa asuvaa neroa – leikkimielistä, uteliasta ja elämän janoista lasta, joka ei ota itseään liian vakavasti.
Haluamme luoda asiakkaillemme poikkeuksellisia elämyksiä, joissa teidän toiveenne kohtaavat meidän idearikkautemme sekä sydämellisen halumme yllättää ja sykähdyttää. Elämystuokiot ja -päivät soveltuvat esimerkiksi yrityksen virkistys- tai tiimipäivien ohjelmaksi. Kaikki elämystoteutuksemme suunnitellaan ja toteutetaan aina fiilis ja ekologisuus edellä.

Rakennamme osallistavia, oivalluttavia ja sykähdyttäviä elämyksiä, kuten: